Contrat à durée déterminée Créé le 27 octobre 2017 par ALTO AVOCATS

Points essentiels

1- Engagement
2- Objet et durée du contrat
3- Période d’essai
4- Durée du travail
5- Lieu du travail, mobilité
6- Rémunération
7- Indemnisation des frais professionnels (déplacement)
8- Congés payés
9- Rupture anticipée du contrat
10- Obligations professionnelles
11- Confidentialité
12- Propriété intellectuelle
13- Indemnité de fin de contrat
14- Moyens de communication et d’information, matériels et documents
15- Avantages sociaux

Pourquoi ?

Vous avez décidé d’embaucher une personne pour une durée prédéterminée ? Le contrat à durée déterminée est essentiel à votre processus de recrutement ! En effet il va vous falloir encadrer la mission de votre nouvelle recrue en articulant les clauses de ce document juridique : salaire, mission, horaire, obligations spécifiques… tout doit être passé au crible pour sécuriser votre relation professionnelle à venir et vous protéger au maximum des conflits et risques potentiels avec votre futur salarié.

Comment ?

Le Contrat à durée déterminée est un contrat par lequel un employeur embauche un salarié afin que celui-ci travaille pendant une durée limitée dans son entreprise.Forcément écrit et très encadré par la loi, il n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, par exemple le remplacement d'un salarié absent ou encore en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

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