Quel contrat de travail choisir?

Pourquoi recruter un salarié en entreprise ?

Le recrutement en entreprise d’un salarié est la base d’une embauche. Il permet d’évaluer les compétences professionnelles et psychologiques attendues par l’entreprise. Avant tout, il est nécessaire de rédiger une offre d’emploi afin de cibler le profil recherché. Cette étape est primordiale dans la mesure où certaines mentions sont illégales. Il convient alors de consulter un professionnel afin de la concevoir rigoureusement.

Dans le processus de recrutement, un recruteur doit se poser des questions et respecter certaines étapes pour mener à bien son recrutement :

-décrire le poste à pourvoir.

-définir le profil recherché.

-déterminer le mode de recherche.

-analyser les candidatures.

-procéder aux entretiens et à des tests d’aptitudes.

-choisir le candidat.

Le choix du candidat est suivi d’une promesse d’embauche et d’un contrat de travail.

Comment procéder à un recrutement d’un salarié en entreprise ?

Après avoir défini le profil et choisi le candidat pour un poste déterminé, il faut déterminer la durée du poste proposé.

Un CDD (contrat à durée déterminée) est davantage utilisé pour une mission ponctuelle, comme un remplacement, une augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise ou un emploi saisonnier. On peut également y avoir recours dans le cas où les usages professionnels excluent le recours au CDI pour certains emplois et dans le cadre de contrats spécifiques.

Un CDI (contrat à durée indéterminée) est quant à lui utilisé pour une mission à long terme sans limitation de durée.

Dans ces deux cas, le contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel en fonction des besoins de l’entreprise.

Le recrutement par intérim peut constituer une bonne alternative au CDD. En effet, il est de plus en plus utilisé par les entreprises car il comporte de nombreux avantages notamment en période d’incertitudes économiques. Ce mode de recrutement permet à l’intérimaire de développer son réseau professionnel, augmenter ses chances de trouver un CDI et d’acquérir de l’expérience.

Quels sont les avantages de collaborer avec un indépendant ?

Recourir à un indépendant permet d’échapper à la formation d’un contrat de travail impliquant le paiement des charges sociales et patronales souvent redoutées par l’entreprise. En effet, un indépendant exerce son activité sans lien de subordination avec l’entreprise. L’indépendant adopte généralement un statut particulier pour exercer son activité professionnelle. Il peut par exemple exercer sous la forme d’une entreprise individuelle, opter pour un statut micro-social ou créer une société dotée de la personnalité morale comme une SARLU ou une SASU. Il peut toutefois conserver un statut de salarié en passant par une société de portage.

Le travailleur indépendant est libre de fixer son tarif mais aussi de mener son activité comme il l’entend. L’entreprise pourra alors lui commander certaines missions sans lien de subordination dans l’accomplissement de celles-ci.

Si vous choisissez de collaborer avec un indépendant, il conviendra alors de conclure un contrat de prestations de services ou un contrat d’apporteur d’affaires. Un contrat de prestations de services permet à une entreprise de faire appel à un indépendant pour qu’il fournisse ses services à l’entreprise moyennant rémunération. Le contrat d’apporteurs d’affaires est un contrat par lequel une entreprise confie à un indépendant la mission de trouver des clients potentiels afin de les mettre en relation avec l’entreprise.

Points essentiels.

Une embauche ayant un coût important pour un dirigeant, des aides au recrutement ont été mises en place.

L’entreprise doit établir une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) qu’elle adresse à l’URSSAF ou à la MSA dans les 8 jours précédant l’embauche.

Un CDI à temps plein ne fait pas obligatoirement l’objet d’un contrat écrit contrairement au CDI à temps partiel. En l’absence de ce formalisme, un CDI à temps plein est présumé exister.

Il est également recommandé que le contrat soit rédigé en français. Un salarié de nationalité étrangère pourra demander une traduction dans sa langue maternelle.

Il est interdit de conclure un CDD pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève ou pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l’objet d’une surveillance médicale spéciale sauf dérogation exceptionnelle.

Le juge se réserve dans tous les cas la possibilité de requalifier le CDD en CDI.

Pourquoi choisir Openflow ?

Openflow permet aux professionnels de partager leurs documents juridiques. Openflow vous accompagne dans vos démarches concernant le recrutement d’un salarié ou d’un indépendant et vous propose tous les documents juridiques nécessaires à la procédure de recrutement. Vous trouverez ainsi un CDI, un CDD, un contrat de prestation de services et un contrat d’apporteurs d’affaires.

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