Lettre de licenciement par Gesica - Alexandra Soulier

Points essentiels

Ce document juridique est une lettre de licenciement respectant les règles de formalisme de droit du travail.

Pourquoi ?

L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure prévue en matière de licenciement. Les étapes à respecter sont les suivantes : convocation du salarié à un entretien préalable, déroulement de l'entretien, envoi d'une lettre de licenciement, préavis, obligations liées à la rupture du contrat.

Comment ?

Le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable. La lettre, signée par l'employeur, doit énoncer chaque motif justifiant le licenciement et rappeler les droits et obligations de chaque partie

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