Contrat de travail intermittent par Gesica - Alexandra Soulier

Points essentiels

  • Engagement par contrat de travail intermittent
  • Emploi et qualification
  • Période d’essai
  • Lieu de travail
  • Périodes travaillées
  • Répartition des heures de travail à l’intérieur des périodes de travail
  • Rémunération

Pourquoi ?

Le travail intermittent se caractérise par l’alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Il doit être prévu par un accord collectif et doit faire l’objet d’un contrat à durée indéterminée, conclu par écrit et comportant un certain nombre de clauses obligatoires. Le salarié en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que les autres salariés.

Comment ?

Le contrat de travail intermittent mentionne notamment la qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée annuelle minimale de travail du salarié, les périodes de travail ou encore la répartition des heures de travail à l’intérieur de ces périodes.

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