Contrat à Durée Indéterminée Créé le 27 octobre 2017 par ALTO AVOCATS

Points essentiels

1- Engagement
2- Durée du contrat, période d’essai
3- Durée du travail
4- Lieu de travail, mobilité
5- Rémunération
6- Indemnisation des frais professionnels (déplacement)
7- Congés payés
8- Clause de dédit formation
9- Obligations professionnelles
10- Confidentialité
11- Propriété intellectuelle
12- Exclusivité
13- Rupture du contrat de travail en dehors de la période d’essai
14- Clause de non-concurrence
15- Moyens de communication et d’information, matériels et documents
16- Avantages sociaux

Pourquoi ?

Vous recrutez un nouveau salarié pour un poste à durée indéterminée ? Pour encadrer sa mission, le contrat à durée indéterminée est essentiel. Ce document juridique va vous permettre de définir les conditions de travail de votre nouveau salarié : Le montant de son salaire, ses horaires, le périmètre de ses missions, ses obligations de confidentialité, etc.

Comment ?

Le principal objectif d’un tel document juridique est de sécuriser la relation que vous aurez vis-à-vis de votre employé. En signant ce contrat ensemble, vous vous prémunissez autant que possible des risques de conflits et d’oppositions futures.

Catégorie :

docx

Nombre de pages :5

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